L’IMPORTANZA DEL LAVORO DI SQUADRA

Di Ilio Masprone – Editore – Cavaliere del Principato di Monaco per meriti culturali

Nell’ editoriale di oggi, desidero ringraziare il mio Team, che ha lavorato con entusiasmo in questo 2023 purtroppo foriero dei gravissimi problemi globali che tutti conosciamo, portando in particolare la mia pubblicazione cartacea MonteCarloTimes – les Nouvelles verso un 2024 che mi riprometto essere ricco di iniziative. A differenza dell’individualismo, lavorare assieme con gli altri verso un obiettivo comune offre innumerevoli vantaggi, sia per le aziende che per i lavoratori. “Lavoro di squadra” è una parola d’ordine popolare, soprattutto nel contesto della forza lavoro. All’inizio, il lavoro di squadra era semplicemente una strategia per motivare i collaboratori e incoraggiarli a risolvere insieme i problemi. Oggi il concetto si è diversificato. I team fanno molto di più che limitarsi a risolvere i problemi; spesso prendono decisioni cruciali, pianificando ed eseguendo i propri progetti e iniziative, spesso con un feedback o un coinvolgimento minimo da parte mia. Mentre sovente  sempre è facile dare per scontato il lavoro di squadra, io ci tengo ad affermare, a proposito dell’importanza del lavoro del Team,  alcuni concetti base importanti, come la promozione della creatività, l’incorporare competenze diverse, la maggiore facilità nell’assegnare i ruoli, facilitare un migliore processo decisionale, ridurre lo stress, intensificare il senso di appartenenza e, last but not least, aumentare l’efficienza e la produttività. Le mie sessioni di brainstorming consentono di sviluppare idee in gruppo, ma non giovano solo alla decisione finale; mi aiutano a vedere le cose in una prospettiva più ampia e meno egocentrica, cosa che dato il mio carattere vulcanico e testardo non è affatto data! (E qui ringrazio in modo particolare mia moglie Renata, direttore commerciale …) Infatti, io singolarmente commetteri molti più errori, che non ascoltando lei o favorendo le diverse aree di competenza (come l’editing, che consiste nella revisione e messa a punto redazionale da parte del mio impagabile vice direttore, o la scelte finali che avvengono con il mio bravissimo grafico, responsabile del Layout dei magazines e di molto altro). Attraverso il lavoro di squadra, è più facile individuare i punti di forza e di debolezza di ciascun membro del team e riorganizzare i ruoli sulla base di questa conoscenza. In questo processo, poiché le decisioni vengono prese alla luce di vari punti di vista, esse tenderanno ad essere più complete e meglio ponderate rispetto alle decisioni che sono il risultato delle idee di una sola persona. Lavorare in squadra non sempre diminuirà la quantità di lavoro che i singoli individui devono svolgere (anche se potrebbe farlo), ma qualsiasi sensazione di stress viene ridotta poiché sia il lavoro che la responsabilità sono condivisi con tutti i membri del team. Quando le persone si sentono parte di un gruppo o di un’organizzazione, la loro motivazione e il loro impegno aumentano e, di conseguenza, anche la loro produttività aumenta. Il lavoro di squadra mira a creare una comunità piccola e più unita all’interno dell’organizzazione più ampia e spesso rende più facile per i membri del team raggiungere tale connessione. Infine, come ho accennato, la collaborazione  consente a ciascuno di loro di massimizzare il proprio potenziale nella propria particolare area di competenza, con risultati assolutamente migliori. In breve, il lavoro di squadra si traduce in maggiore motivazione, impegno e creatività, nonché in più idee, migliore comunicazione, migliori risultati e maggiore qualità della vita. A differenza dell’individualismo che domina la nostra cultura, il lavoro di squadra offre innumerevoli vantaggi, sia per le organizzazioni che per i dipendenti.