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According to the Treccani Encyclopedia, the term To work means: to use one’s physical or mental energy to carry out an activity, a trade, a profession or a service aimed at the production of goods or utility, generally in exchange for compensation.
The definition is clear, straightforward, and would even seem simple. However, if one analyses the concept beyond its literal meaning, it becomes clear that it is far more complex than it appears. Let us start with the role of work within social development. According to a precise pattern dictated by a conventional legacy, we all too often feel the weight of certain expectations: studying, graduating, finding a job, buying a house, starting a family. Yet, this pre-packaged “life plan” fails to take into account numerous variables based both on individual subjectivity and on the current job market.
It is interesting to note how, over time, there has been an evolution in this market, understood as the meeting point between labour supply and demand. This point of contact is determined by various factors, including candidates’ skills, companies’ needs, and the availability of positions.
One only needs to turn back for a moment and look not too far back in time to glimpse what was the famous economic boom of the post-Second World War period, which led to the rapid growth of businesses and a consequent increase in job vacancies. However, this growth was accompanied by a major social issue: a shortage of suitable supply. Indeed, part of the adult population lacked an education adequate to the new demands of the working world. To partially address this problem, Rai broadcast a television program entitled Non è mai troppo tardi (“It is Never Too Late”), hosted by the teacher Alberto Manzi, aiming to fight adult illiteracy by teaching how to read, write, and do basic arithmetic to those who had not had the opportunity to attend school.
These televised lessons enabled nearly one and a half million Italians to prepare for and obtain their primary school certificate.
Nowadays, by contrast, the challenge consists in acquiring, updating, and demonstrating increasingly specific and complex skills, as the supply has by far exceeded demand. Public television itself has noticed this and, even today, demonstrates how it can perform an educational and social function that adapts, naturally, to the current needs of society.
Starting last Saturday, 10th September, the format Job! Missione Lavoro has been airing on Rai 2 at 10:15 am. Produced by Federico Pesci, Franco Pesci, and Matteo Catelli (who also directs the show), the programme directly addresses the theme of job supply and demand: it connects jobseekers with companies looking to hire. As presenters, we see Adriana Volpe and Gabriella Carlucci, who, with great willingness, answered a few questions on the topic:
How was the idea born and what need do you aim to satisfy through the program?
Gabriella Carlucci: I had the idea a very long time ago. I spent fifteen years in Parliament as a deputy, and the thing I was asked for most frequently by people concerned job opportunities. Even back then, there were various tools for matching supply and demand, but clearly they were not—and are not—sufficient. Probably because people still cannot find the right job for their training and, consequently, companies lack a certain type of personnel. It is probably not widely known that training in Italy, in addition to regular school and university education, is provided free of charge by dedicated training funds. These training funds receive significant funding from the State, as the latter withholds 0.3% from the payslips of every worker, both public and private, to finance these funds, which in turn make training available free of charge to companies and workers. So, in general, it is not that automatic for jobseekers to find work, nor for employers to intercept the right worker. In the meantime, Adriana Volpe, who is my partner and also a co-creator of the format, had the very same idea. Probably because she came into contact with business realities participating in a show she hosted, and she realised that companies had this need. Therefore, we merged our two proposals, creating this format which, starting last Saturday, 10th September, will air every Saturday at 10:15 am.
So, a new tool for matching labour supply and demand, but on television.
Gabriella Carlucci: We present ourselves with an immediate medium, because everyone has a television at home. So you turn it on, watch, and understand. On social media, on mobile phones, or on computers, you still have to actively carry out a search. The television medium, on the other hand, is immediate: the clearer you are and the simpler your message is, the more likely you are to achieve your objective. So much so that after the first episode, which incidentally had not received much promotion, we received a huge number of CVs in the program’s inbox. This means that we hit the target on the very first try, that people understood exactly what we meant, and we have also had further requests from companies. As I said, without having had much promotion and despite many difficulties, because ours is a self-financed program.
The program also has an informative purpose, again regarding the field of employment.
Gabriella Carlucci: Yes, exactly. We collaborate with the Ministry of Labour which, for example, through an application called AppLi, provides a virtual assistant to guide users towards a profession or a goal, help them prepare more effective applications, or strengthen useful skills with targeted training. Then there is the SISL platform – Information System for Social and Labour Inclusion – which allows access to job and training opportunities. Finally, there is another portal called INPS Giovani, which gives a whole range of information regarding pensions. Because, for instance, nobody thinks about pensions when they start working, and that is a mistake, because the Italian pension system has changed significantly compared to 20 years ago, making it genuinely useful.
The program in question is, as reiterated by Gabriella Carlucci herself, open to everyone: those seeking their first job because they are very young, but also those looking for a new one because they wish to change their lives or want to improve themselves; in short, there are many motivations.
For each episode, two candidates and two companies are featured: real interviews, real on-the-field tests. All within the framework of public service.
IT
Secondo l’enciclopedia Treccani, il termine Lavorare significa: impiegare le proprie energie fisiche o mentali per svolgere un’attività, un mestiere, una professione o un servizio finalizzato alla produzione di beni o utilità, generalmente in cambio di un compenso.
La definizione è chiara, lineare, sembrerebbe addirittura semplice. Ma se si analizza il concetto al di là del suo significato letterale, ci si rende conto che esso è molto più complesso di quanto non sembri. Partiamo dal ruolo del lavoro all’interno dello sviluppo sociale. Secondo un preciso schema dettato da un retaggio convenzionale, sentiamo troppo spesso il peso di determinate aspettative: studiare, laurearsi, trovare un lavoro, comprare una casa, metter su famiglia. In questo preconfezionato “pacchetto vita” non vengono però considerate le numerose variabili fondate sia sulla soggettività dell’individuo, sia sull’attuale mercato del lavoro.
È interessante notare come, nel tempo, ci sia stata un’evoluzione di tale mercato inteso come incontro tra domanda ed offerta del lavoro. Questo punto di contatto è dato da diversi fattori, tra cui le competenze dei candidati, le esigenze delle imprese e la disponibilità di posti.
Basta voltarsi per un istante, spingere lo sguardo non troppo in la nel tempo, per intravedere quello che fu il famoso boom economico del secondo dopoguerra, che portò ad un rapido sviluppo delle imprese con il conseguente aumento dei posti di lavoro. Questo sviluppo si accompagnò però ad un problema sociale importante: la carenza di offerta. Una parte della popolazione adulta infatti non possedeva un’istruzione adeguata alle nuove esigenze del mondo lavorativo. Per ovviare, in parte al problema, la Rai mise in onda un programma televisivo Non è mai troppo tardi condotto dal maestro Alberto Manzi, con l’obiettivo di combattere l’analfabetismo tra gli adulti, insegnando a leggere, scrivere e fare di conto a chi non aveva avuto la possibilità di frequentare la scuola.
Le lezioni televisive permisero a quasi un milione e mezzo di italiani di prepararsi a conseguire la licenza elementare.
Al giorno d’oggi, di contro, la sfida consiste nell’acquisire, aggiornare e dimostrare competenze sempre più specifiche e complesse, in quanto l’offerta è andata a superare di gran lunga la domanda. La stessa televisione pubblica se n’è accorta e, ancora oggi, dimostra come possa svolgere una funzione educativa e sociale che si adatta, ovviamente, ai bisogni attuali della società.
A partire dallo scorso sabato 10 settembre, sta andando in onda su Rai 2 ore 10:15, il format Job! Missione Lavoro, prodotto da Federico Pesci, Franco Pesci e Matteo Catelli il quale si occupa anche della regia. Il programma affronta proprio il tema della domanda e dell’offerta di lavoro: mette in contatto persone che cercano un impiego con aziende che hanno bisogno di assumere. Come conduttrici vediamo Adriana Volpe e Gabriella Carlucci che, con estrema disponibilità, ha risposto a qualche domanda sul tema:
Com’è nata l’idea e qual è l’esigenza che volete soddisfare tramite il programma?
Gabriella Carlucci: l’idea io ce l’ho avuta tantissimo tempo fa. Sono stata quindici anni in Parlamento, ero deputato, e la cosa che mi veniva chiesta con più frequenza dalle persone riguardava il posto di lavoro. Già allora c’erano diversi strumenti per fare l’incrocio fra domanda e offerta, però evidentemente non erano e non sono sufficienti. Probabilmente perché la gente ancora non riesce a trovare il posto corretto per la propria formazione e, di conseguenza, alle aziende manca un certo tipo di personale. Probabilmente non si sa che la formazione in Italia, oltre a quella regolare della scuola e università, viene erogata gratuitamente da fondi ad hoc. Questi fondi di formazione ricevono dallo Stato un finanziamento importante, perché quest’ultimo trattiene lo 0,3% dalle buste paga di ogni lavoratore, sia pubblico che privato, per finanziare tali fondi che a loro volta mettono a disposizione la formazione, gratuitamente, ad aziende e lavoratori. Quindi, in generale, non è così automatico per chi sta cercando un lavoro trovarlo e per chi lo offre, intercettare il lavoratore giusto.
Nel frattempo, Adriana Volpe, che è la mia partner e che è partner anche nella creazione del format, ha avuto la stessa idea. Probabilmente perché lei è entrata a contatto con realtà imprenditoriali, che partecipavano ad un programma da lei condotto, e si è resa conto che le aziende avevano questa esigenza. Per cui, abbiamo fuso le nostre due proposte creando questo format che a partire dallo scorso 10 settembre andrà in onda tutti i sabati alle 10:15.
Dunque, un nuovo strumento di incrocio tra domanda ed offerta di lavoro, ma televisivo.
Gabriella Carlucci: Noi ci proponiamo con uno strumento immediato, perché la televisione tutti ce l’hanno dentro casa, quindi tu accendi, vedi e capisci. Sul social, sul cellulare, sul computer, tu devi comunque fare una ricerca, invece il mezzo televisivo è immediato e più tu sei chiaro, più il messaggio che tu dai è semplice, più raggiungi l’obiettivo. Tant’è vero che noi dopo la prima puntata, che peraltro non aveva avuto neanche una grande promozione, abbiamo ricevuto sulla mail del programma tantissimi curricula. Quindi vuol dire che abbiamo raggiunto l’obiettivo già al primo colpo, che le persone hanno capito esattamente quello che noi volevamo dire e abbiamo, per altro, avuto anche ulteriore richiesta da parte di alcune aziende. Come dicevo, non avendo avuto tanta promozione e nonostante le tante difficoltà perché il nostro è un programma autofinanziato.
Il programma ha, inoltre, anche un fine informativo sempre riguardo al campo lavorativo.
Gabriella Carlucci: Si esatto, abbiamo la collaborazione con il Ministero del Lavoro che, ad esempio, tramite un’applicazione che si chiama AppLi mette a disposizione un assistente virtuale al fine di orientare verso una professione o un obiettivo, preparare candidature più efficaci oppure rafforzare competenze utili con formazione mirata. Poi c’è la piattaforma SISL – sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa – che consente di accedere ad opportunità di lavoro e formazione. Infine, c’è un altro portale che si chiama INPS Giovani che ti dà tutta una serie di informazioni in campo pensionistico. Perché, per esempio, nessuno pensa alla pensione quando inizia a lavorare ed è un errore, perché il sistema pensionistico italiano è molto cambiato rispetto a 20 anni fa, per cui è davvero molto utile.
Il programma in questione è, come ribadito dalla stessa Gabriella Carlucci, aperto a tutti: quelli che cercano il primo lavoro perché giovanissimi, ma anche quelli che ne cercano uno nuovo perché vogliono cambiare vita, perché hanno desiderio di migliorarsi, insomma, sono tante le motivazioni.
Per ogni puntata sono previsti due candidati e due aziende: veri i colloqui, vere le prove sul campo. Il tutto nell’ottica del servizio pubblico.
